干系人绩效域是项目管理中的关键概念，它涉及与项目干系人（项目利益相关者）之间的有效互动和管理。在整个项目生命周期过程中，有效执行干系人绩效域可以实现以下预期目标：

1. 与干系人建立高效的工作关系： 与干系人建立积极和有效的工作关系是干系人绩效域的核心目标之一。这包括建立沟通渠道、建立信任和理解，以确保项目团队与各个干系人之间的合作和互动顺畅。有效的工作关系可以减少误解、冲突和延误，有助于项目的顺利执行。
2. 干系人认同项目目标： 通过积极的干系人参与和有效的沟通，项目团队可以确保干系人了解并认同项目的目标和价值。这有助于确保项目的方向明确，避免干系人的不满和误解。干系人的认同意味着他们将更有可能支持项目的成功。
3. 支持项目的干系人提高了满意度，并从中收益： 通过满足干系人的需求和期望，项目可以提高他们的满意度。满意的干系人更有可能提供支持、资源和帮助，有助于项目的成功。此外，干系人的积极支持可以增加项目的资源可用性和减少风险。
4. 反对项目的干系人没有对项目产生负面影响： 通过积极管理反对项目的干系人，项目团队可以减少潜在的负面影响。这可能包括了解他们的担忧、提供信息和解释，以减轻他们的担忧，或者寻找