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近日，虎牙、斗鱼开启裁员大行动的新闻冲上热搜。早在去年，互联网圈的裁员潮就风波不断，从华为一夜裁掉7000员工、阿里达摩院裁员30%、到某赞三个月怒裁50%员工等等消息的苗头来看：
你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？
据在华为工作的朋友所说：裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照停止流失。
所以，裁员裁的是这三类人：拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶老油条，干活一般般，职业素养和情商一般般，性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。
这种环境下，考取一个如软考中高项（信息系统项目管理师/系统集成项目管理工程师）这种国家认可的证书是非常有必要的。不仅能避免被优化，还能评职称，积分落户、个税抵扣。
01
对在校生：证书是顺利就业的有效保障
目前，参加软考的人趋于年轻化，其中有很大一部分是在读学生。很多学生还没毕业就在准备考证或已经取得软考证书了，这样在毕业找工作时，相比于其他没有证书的毕业生，有证书的人自然会更受企业青睐。
拥有软考证书可以有效提升应届生的就业率，摆脱“毕业即失业”的困境，这已经是很多高校和毕业生的共识。为了让更多的学生认识到软考证书的重要性，为其今后的就业创造有利条件，部分高校会将软考证书算作学分，或直接将其作为硬性指标，也就是发放毕业证的前提条件，要求学生毕业之前必须取得软考证书。
这足以证明软考证书在就业市场上的认可度和含金量。无论你是什么学历，软考证书都能为你的简历增光添彩，让招聘方对你另眼相看。有这么多好处，你还不赶快考起来？
02
对从业者：证书是“敲门砖”，更是“垫脚石”
在就业形势日益严峻的今天，无论是应届生还是在职人士，都面临更为严峻的挑战。很多企业都会把是否有“证”作为招聘的门槛或加分项。以下是某招聘网站上列出的某岗位任职要求。
（明确要求具有软考证书）
可见，证书是“敲门砖”，有了它虽不能保证被录用，但没有它却会束手束脚。与其看着招聘信息中的“有相关证书者优先”而望洋兴叹，不如抓紧时间拿下证书，迈过这道“门槛”，也许你将看到更广阔的世界。
对于计算机行业的从业者而言，如果你想要抓住升职加薪的机会，软考是更快捷、更理想的选择。目前，很多企业会鼓励甚至要求员工考取相关资格证书，或将资格证书作为升职加薪的条件，计算机行业也是如此，所以软考证书也成了我们职级晋升、技术转型或跳槽时的垫脚石和加分点，可以助力你的职业发展更上一层楼。
同时，以考代评的方式意味着，只要通过考试就能获得相应等级的职称，而在很多单位中，职称的提升也就意味着薪资的提升。
03
证书能抵扣个税，省钱看得见
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》中规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。
软考属于专业技术人员职业资格考试，因此，如果你在2022年取得软考证书，就可以享受2022年度个税专项定额扣除3600元！
04
证书能创收，更助力一线城市人才引进/落户
目前，部分地区有发布技能提升补贴文件，对于获得了相关职业资格证书的考生进行现金补贴，如福建、山东、天津、河南、海南、四川等省市，获得软考证书后最高可申领上千元技能补贴。
如今社会，很多岗位都缺少专业的人才，同时还缺少正规专业的持证上岗人员，尤其是计算机方面的工作。对此，很多一线城市陆续推出“花样繁多”的积分落户、职称落户等人才引进政策，这些政策也会面向具有中、高级职称的人。
除此之外，北京、深圳、南京、天津等各大一线城市也有相关证书助力落户或工作居住证的政策，东莞、珠海、佛山等地还有相应的政府补贴，高级职称入户最高补贴25万元，具体可关注当地相关网站。
05
证书让企业和个人实现双赢
对于企业来说，软考证书是企业招投标资质的必备条件。在很多招投标文件中，对信息系统项目管理师人员有要求，或可获得加分，增加中标几率。
对于个人而言，除了上面所述的诸多优势之外，软考证书还能带给你很多“意外收获”。比如，具有软考高级证书，可申请进入当地评标专家库，不但获得专家头衔，每次评标也有补贴；另外，获得软考证书，根据级别不同，在退休后每月还可多领几百元的退休补贴。
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