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最近关于各种大厂、企业不断裁员的消息不断传来，很多打工人都人心惶惶。

其实这种情况只是“马太效应”的一种体现，企业对于“人效比”会越来越重视，那些不能产生实际价值的人，会被慢慢淘汰。留下的，一定是专家和精英。

所以不论你的年龄几何，只要你的专业技能和观念与时俱进，而不是同一套经验用了十几年，其实不必太担心失业的风险。

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那么我们该如何应对这样的变化，具体可以采取哪些行动呢？

1

遇到问题，要提供解决方案

要知道，企业选择你胜任这个岗位，是因为你的能力可以解决这个岗位所遇到的问题。

一个人的值钱程度，是随着他能解决的问题难度而提升的。你能解决的问题越复杂越棘手，你能获得的报酬就越高。

始终牢记，是什么（what），为什么（why），怎么办（how），按照这个步骤去规划自己的思路。

你创造的价值越大，当然你面临裁员的风险就越低。

2

强大的适应能力

从工业时代到如今的数字时代，不仅仅销售模式有了质的改变，传统行业也都发生了变化。

而这种变化，几乎是在近20年内发生的改变，可以想象这种改变的速度有多快。

变化是必然的，我们无法改变这个时代，只能去适应这个时代，谁能更快的适应，谁就能更好的站稳脚步。

3

沟通能力很重要

其实在职场当中，不论任何岗位都需要一定的沟通能力。尤其是技术型人才，如果只是一味的闷头蛮干，你的努力和成效很难被别人准确地了解。

另一方面，在工作中难免会与其他人有交接，这时沟通的重要性更能体现出来。

试想，一个项目需要多人协作或者跨部门协作，那么准确地表达出自己能负责的部分、需要别人协助的部分、对项目的总体预期和规划，对于整个项目的顺利执行和收尾都有很大的帮助。

4

梳理定位，重新出发

已经被裁员的也可以借这个机会休息一下，重新审视自己的内心，看自己到底要什么，到底要怎样度过这一生？

给自己重新做个职业定位和规划，人生还长，想明白接下来要要做什么，找到自己的优势和核心竞争力，后面除了提升能力，还需要思考能力如何最大程度地变现。

5

永不停歇地突破和成长

不敢吃成长的苦，就终究要吃生活的苦。

痛苦，抱怨，愤怒，焦虑这些情绪的背后本质都是无能。只有持续提升自己的能力才是一切问题的突破口。

只有敢于跳出“舒适圈”，不断的提升自己，让自己的能力配得上自己的欲望，才能在危机的洪流中迎难而上，逆水行舟。

这也是我为什么建议你在2022年，一定要考一本软考证书的原因。

软考证书有多吃香？从数据上就可见一二。

单2021年全年，报考软考的人数就超过了100w。

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★企业认可度高，进入各类大厂的敲门砖；

★企业项目竞标加分项；

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