高层次人才码建设方案是一种用于评估和管理高级人才的系统。以下是一个可能的高层次人才码建设方案：

1. 定义高层次人才：首先，明确高层次人才的定义和标准。这可以包括具有卓越专业知识、领导力、创新能力和战略思维等特征的人才。
2. 制定评估指标：开发一套全面的评估指标，以衡量高层次人才的能力和贡献。这些指标可以包括学术成就、专利数量、项目管理经验、行业影响力等因素。
3. 设计评估流程：建立一个透明、公正和有效的评估流程，包括申请、评审和决策阶段。确保评估过程中的客观性和公平性，并提供申诉机制。
4. 提供支持和发展机会：为高层次人才提供培训、导师制度、研究资助和职业发展机会等支持措施。这有助于他们不断提升能力和实现个人目标。
5. 建立奖励和激励机制：设计激励措施，如薪酬激励、晋升机会、荣誉称号和项目资源分配等，以激发高层次人才的积极性和创新能力。
6. 定期评估和调整：定期评估高层次人才码建设方案的效果，并根据评估结果进行必要的调整和改进。这有助于保持方案的实用性和适应性。

通过这样的高层次人才码建设方案，组织可以更好地吸引、培养和留住高级人才，提升组织的竞争力和创新力。