作者：岳冲  冶金行业作为工业生产的重要环节，一直在为人们的日常生活、工业生产和国防实力不断地提供着能源、原材料和各种基础建设设备。而在冶金行业中，拥有一支高素质的人才队伍是保证冶金行业持续发展的关键因素。因此，如何选拔一批有才干的优秀人才，成为冶金企业在人才竞争中一个重要的工作。 然而，传统制造业对年轻人吸引力逐步减弱，出现了“年轻人不愿意去工厂”的社会现象。人社部官网预计：制造业缺工的情况将持续存在，预计2025年人才缺口将破3000万人。传统制造业，尤其是处于国民经济产业链源头的冶金行业在人才引进和人才保留方面仍面临着很大的压力。 一、“退二进三”，互联网行业冲击 互...