作者：岳冲  冶金行业作为工业生产的重要环节，一直在为人们的日常生活、工业生产和国防实力不断地提供着能源、原材料和各种基础建设设备。而在冶金行业中，拥有一支高素质的人才队伍是保证冶金行业持续发展的关键因素。因此，如何选拔一批有才干的优秀人才，成为冶金企业在人才竞争中一个重要的工作。 然而，传统制造业对年轻人吸引力逐步减弱，出现了“年轻人不愿意去工厂”的社会现象。人社部官网预计：制造业缺工的情况将持续存在，预计2025年人才缺口将破3000万人。传统制造业，尤其是处于国民经济产业链源头的冶金行业在人才引进和人才保留方面仍面临着很大的压力。 一、“退二进三”，互联网行业冲击 互...

校招是企业抢人的主擂台，也是学生上岸的摆渡船。从象牙塔到写字楼，学生们想通过校招完成身份的蜕变，而从写字楼到象牙塔，企业也希冀通过校招引入年轻人才，寻觅那些可助力组织持续发展的新动力。 但在企业和学生之间似乎有一些鸿沟亟待弥合，企业引以为傲的校招策略并不一定符合新世代年轻人的胃口，学生们虽然对传统校招「诟病已久」却少有机会向企业吐露他们的「真实心声」。 因此，为了击破存在已久的信息壁垒，帮助企业弥合与候选人之间的鸿沟，用友大易联合拉勾招聘对校招的双方——雇主端、学生端分别发起了调研。在经过深入的数据洞察以及优秀企业经验的总结提炼后，《弥合鸿沟——2023校园招聘调研报告&备战攻略》...