我们的职业生涯，至少有二三十年，所以大部分人都会遇到“职业空窗期”。
后台有很多同学问过我，职业生涯有“空窗期”怎么和面试官解释，要不要造假？
因为不造假，他们担心在激烈的竞争中，让企业知道自己有一段时间没工作，会增加找工作的难度，那么到底应不应该造假呢？
首先我们来剖析下，为什么HR不喜欢职业空窗期比较长的人。
如果你有较长职业空窗期，HR的脑子里会闪过无数个类似这样的问题
职场适应能力： 长时间不工作，能很快适应职场的快节奏吗？
工作能力： 为什么这么长时间不工作？是不是因为能力低一直找不到工作？
自由度： 在家自由惯了，愿意被上下班时间约束吗？
协作能力： 还能不能跟团队配合了？……
所以当HR问这个问题时，我们要做的就是打消他的顾虑，话说的不能太假，也不能太耿直了。
01 “职业空窗期”的履历绝不可以造假！
虽然HR不喜欢有职业空窗期的候选人，但我们也绝对不可以撒谎造假！因为简历造假一般是企业背调的红线，且谎言往往会不攻自破，如果在面试或者背调被查出来一样很尴尬。
一般背调的时候也会划分，完全符合，轻微不符，严重不符合，也就是说企业对于背调也会有一定包容性，前提是不能触发红线，红线就是造假。
02 如果有“职业空窗期”，正确的做法是
虽然不能造假，但是我们可以灵活应对，如何模糊面试官对你职业生涯空窗期的印象，尽量的拿到面试机会？
这时候我们应先从简历下手：
1）模糊时间概念，比如只写年，不写月
例如：2018年6-9月是失业的，可以写：2015-2018在A公司，2018-2019在B公司。
这种适合跳槽比较少的人，如果频繁跳槽，几个月一换工作，一年里出现好几家企业，就很难看了。
2）可以把一些值得写的事情写进空窗期，填补空白
比如去参加培训了，或者做志愿者了。
03 正式面试时候，空窗期怎么说？
我有几点小建议，也是我站在HR的角度可以接受的处理方式：
1）3个月以内
如果职业空白期是3个月以内的，建议如实展现在简历内即可，一般HR在筛选简历的时候不会特别介意，可以提前想好自己怎么回答空白期在做什么，尽量是对求职工作有意义的事情，比如参加培训，考证，自主学习等。
2）3个月-半年
如果是3-6个月，可以在简历上合并到前后的工作当中，但是仅限简历，在招聘面试中一定如实告知HR，这样做只是为了增加拿到面试的机会概率，而不是撒谎造假。
3）6个月以上
如果职业空白期在6个月以上的，建议可以写一份兼职，比如说你是做测试工作的，可以写在朋友公司帮忙做测试项目之类的，然后再和面试官说一下大概什么项目，分散面试官注意力。
不过也希望你确实可以在职场空白期提前布局，这时候就千万不要合并或者延长到其他工作经历中，很容易在背调环节查到，得不偿失。
另外如果简历空白期不是出现在最后一段工作经历后，其实影响并不大的，前提是你的最后一份工作履历相对稳定，1年以上这种。
04 推荐几个造成职业空窗期的理由
1）因为家庭需要，不得不离开
比如父母病重或自己准备结婚，保胎等等，无法请长假，但必须要在家呆一段时间处理的那种。
甚至可以是：很多年在外工作，没好好陪过父母，利用这次时间，在老家陪了父母几个月（家在本地的就不要造假了）。
后面一定要加上的是话是：现在都已经处理完了，我可以全身心投入工作。这样做的目的是为了让面试官放心，我不会因为家里的事情而分心。
2）进修、考证等各种充电
离开职场一段时间，去充电学习了，最好能出示一下相关培训证书（问到相关知识，别一问三不知就行），这样，面试官也能理解你的行为，而且，他会认为你是一个很上进的人。
当然，如果面试官想要这个求职者，很可能会去求证，比如说看看是否是在这段时间取得XX证书。
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