我们的职业生涯，至少有二三十年，所以大部分人都会遇到“职业空窗期”。 后台有很多同学问过我，职业生涯有“空窗期”怎么和面试官解释，要不要造假？ 因为不造假，他们担心在激烈的竞争中，让企业知道自己有一段时间没工作，会增加找工作的难度，那么到底应不应该造假呢？ 首先我们来剖析下，为什么HR不喜欢职业空窗期比较长的人。 如果你有较长职业空窗期，HR的脑子里会闪过无数个类似这样的问题 职场适应能力：长时间不工作，能很快适应职场的快节奏吗？ 工作能力：为什么这么长时间不工作？是不是因为能力低一直找不到工作？ 自由度：在家自由惯了，愿意被上下班时间约束吗？ 协作能力：还能不能跟团队配合了？…… 所以当H...