8月7日，据台媒报道，8月3日北部总公司主管特地带保全人员坐游览车到台南厂启动2天裁员，员工指出，生产笔电的5代厂与电视的6代厂已经半年没有订单了，「面板产业很惨」，估计这波裁员至少100至200人跑不掉。

台南市劳工局接获消息，随即与友达台南厂人资柯先生了解状况，柯先生向劳工局表示，友达光电台南厂有3个产线，今年初公司基于弹性规划的营运策略，并以布局市场新技术及高值化商品需求为主，考量终端需求及长期供需量缩影响，经评估后，将关闭台南C5D、C6C厂，将产能规划调度集中安排至其他产线生产，以提升公司整体生产制造最适效能与配置。

友达台南厂雇有劳工总人数500人，自年初产能调降以来台南厂受影响的劳工有200人，从今年3月至7月，已启动为期5个月的媒合计划，公司尊重员工意愿，协助安排媒合至其他厂区任职有数10人，产线虽未生产，但机台仍须运转，有30名员工留置不动，此次优离方案对象为产线闲置相关人员100人。

台南市劳工局局长王鑫表示，对于不同意接受友达公司所提优离方案的劳工，劳工局会持续主动关怀，提供必要协助，保障劳动权益。

经友达光电总公司主管与劳方协商后，已有98人接受优离方案，劳资双方合意终止劳动契约，另2人不接受，公司目前先将其安置原厂，再协商是否可安置其他厂区服务。

据悉，友达于年初推动简称为「70方案」的优退作业，让「年龄+年资大于70」的员工合意优退，已有部分人员选择于去年底退休。

友达表示，公司尊重员工意愿，协助安排媒合至其他厂区任职，以延续同仁职涯与专业发展; 若无意愿转调或无合适岗位者，亦透过劳资双方协议，提供优于现行法规之优离方案，以期降低对同仁的冲击。

彭双浪于5月31日接任富采董座，8月3日首度以董事长身分主持法说会，他表示，第2季有八成闲置产能皆来自显示器产线，目标提升闲置产能，让显示器产能财务负担下降，接下来将谨慎控制资本支出。

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