问：什么是AI面试？ 答：AI面试是以篇章级别语义识别算法和多模态算法为核心技术的，他们帮助企业精心设计结构化面试，通过对候选人的答案进行完整的语义分析，同步分析候选人的表情声音等特征，只为告诉企业一个面试的终极答案，那就是这个候选人是否能够胜任正在招聘的岗位。能完美做到上文描述功能的产品国内只有AI得贤招聘官能做到，AI得贤招聘官致力于通过AI、RPA、BI等先进技术，帮助组织提升招聘效率和人均效率，从而打造独特的人才竞争优势！   问：请问目前市面上有哪些比较好的AI面试产品呢？ 答：全球市场上最高级别L4的AI面试产品只有中国的AI得贤招聘官和美国的美国的HireVue能做到。...

2023年，这将会是AI面试助力企业完成招聘数智化变革的一年，面对日益激烈的人才竞争，企业需要不断探索招聘的新方式，以便更快速、更有效地找到合适的人才。随着人工智能技术的全面普及，AI面试纳入招聘流程的现象越来越普遍。在AI面试的帮助下，企业的招聘过程得以实现数据化、量化，这为企业实现招聘数智化变革提供了新途径，目前国内能开发出最高级别L4产品AI数智化企业仅仅有AI得贤招聘官能实现这些，L4水平的产品是直接运用多模态算法的预测结果对大批量候选人进行优胜劣汰，这样可以节省该类别面试下的招聘成本75%以上，是一个革命性的转折。   AI技术的应用已经深入到生产生活的各个领域，为企业招聘...

1.使用AI面试能带来哪些好处？ AI面试可以帮助企业提高招聘效率，减少人工成本，以至于实现标准化、量化的面试流程，并为企业提供更为精准的人才匹配。越来越多的企业开始采用AI面试技术来筛选招聘人员，因其能够帮助企业更快速、高效地筛选出最适合岗位需求的候选人，同时也让求职者的面试体验更加公平、公正客观AI得贤招聘官致力于通过AI、RPA、BI等先进技术，帮助组织提升招聘效率和人均效率，从而打造独特的人才竞争优势！。   2.AI得贤招聘官怎么保证公正性和客观性？   AI得贤招聘官这样的完美符合要求的遵循专业的AI面试流程和规定，她注重面试细节，以确保招聘程序的公平和客观。企...

目前，随着人工智能技术的不断发展，AI招聘面试产品得到了越来越多的应用和发展。随着市场需求的不断扩大，国内的AI招聘面试产品的品牌也越来越多。本文致力于让读者从各个维度了解AI面试产品的特色和优势。   本文以AI得贤招聘官举例反应AI产品所能达到的功能以及产品的市场反馈。专业且独特的AI视频面试和招聘管理系统ATS是AI得贤招聘官能够实现全程进行数智化招聘的核心论据，她包括人才筛选、面试、评价、选聘的全流程智能化。所以AI得贤招聘官能够快速筛选优秀的简历，高效率地与候选人沟通和面试。AI得贤招聘官通过人工智能的辅助分析，完成全面、准确、科学的人才评价。   AI得贤招聘官...

“杀器”之一：高性价比   1. 降低营销成本，让利中小企业   招聘管理系统发展到今天，由于技术层面没有壁垒，各大厂商的招聘系统功能同质化现象越来越严重，但售价仍然普遍高昂，有些厂商的毛利率甚至高达90%以上。作为一款服务型产品，很多厂商为了争取市场份额，组建了庞大且昂贵的销售团队，也把大量的资金投入到广告和营销领域（有些厂商营销成本竟能达到40%-50%以上），导致产品自身价值和售卖价格之间的差距不断扩大。   与之不同的是，AI得贤招聘官拒绝高额营销，把公司销售、营销、运营成本降到极致，把节省下来的成本都在售价中扣除，为企业客户降低采购招聘系统...

AI得贤招聘官联合长三角之声，为嘉宾们带来了《AI面试官来了!求职者如何获得算法青睐?》在线视频直播，本场直播邀请了上海人工智能研究院副总工程师沈灏、AI得贤招聘官的创始人方小雷以及北京外企德科人力资源服务上海有限公司战略合作总监李琰。   随着科技的发展，招聘方式也日新月异。如今，越来越多的企业已经开始引入“AI面试官”。“AI面试官”靠谱吗?面对人工智能面试官，求职者怎样获得算法青睐?直播过程中嘉宾们就“AI面试在招聘过程中的应用和行业发展态势，AI面试官给出AI报告的依据，AI面试的优势”等话题展开了激烈的探讨。   一、AI面试在招聘过程中的应用和发展态势 &...

1.请简单介绍一下AI得贤招聘官是什么，以及它的核心功能是什么？   AI得贤招聘官是一款人工智能招聘系统，核心功能是帮助企业进行简历筛选和智能匹配职位的候选人，加快企业招聘效率的同时也为求职者节省冗长无意义的面试流程。她能大大缩减企业找到对应职位候选人的求职时间。在保有强大速度的同时也拥有独特的软件服务模式和完善的算法支持，能应对不同的极限场景来完成普通招聘系统做不到的细节服务。   2.AI得贤招聘官如何确保其推荐出来的候选人符合用人单位的需求？   她的算法通过对招聘岗位的职责、要求和候选人的教育、工作经验、技能等信息进行综合评估，从而全面匹配用人单位的需求...

在当前人才竞争激烈的时代，传统的招聘模式对于很多企业来说面临着很大的挑战。而AI面试招聘正是一种新型招聘方式，它利用人工智能技术，能够快速定位和筛选优秀的人才，减少了人力和时间成本，提高了招聘效率，所以越来越多的企业开始采取这种招聘方式。那么为什么AI面试产品一定要选择AI得贤招聘官呢？下面就由本文以市场本身的角度分析探讨AI得贤招聘官在AI面试领域的独特优势和魅力。   首先AI面试基本要保证以下几点才能正式的进入市场为企业所用： 1.高效性——AI面试相较于传统的招聘方式，具有更高的效率。因其利用人工智能技术可以快速筛选出对岗位要求最匹配的简历，自动发送面试邀请，通过智能排程系统...

随着科技的不断发展，人工智能(AI)的应用也越来越广泛。在招聘行业中，AI的应用早已不是新鲜事，但是作为领先市场的AI面试产品AI得贤招聘官却从她的诞生开始一直不断地给人们带来了惊喜。   AI得贤招聘官是由近屿智能推出的一款AI人才招聘数智化产品。该软件通过AI技术分析和匹配人才，她能为企业提供更加全面、高效和精准的招聘服务。同时，她还可以帮助求职者更加便利地找到适合自己的岗位，实现人才和企业的无缝对接。   作为领先市场的招聘软件，AI得贤招聘官拥有许多优势。首先，她可以通过数据分析帮助企业准确把握市场信息，找到合适的人才。其次，她能够快速匹配岗位和求职者，节省企业招聘...

随着时间的长河不断的流淌跃迁，我们的时代也已经来到了2023年，而在科技发展迅速蓬勃的当下，AI的技术水平随着ChatGPT的超强能力在新一年里拉开了AI领域的全新帷幕，那么让我们把目光带回到AI面试身上，AI面试技术作为人工智能领域的一个重要分支，正日益广泛应用于各行各业。在其大展身手的人才招聘领域，AI面试技术也逐渐成为了招聘流程中的重要一环，实现了人机面试，提高面试效率和准确性。那么，让我带大家来了解一下，2023年AI面试应用的范围和突破都有哪些吧。   首先，AI面试在市场上的应用范围将越来越广泛。除了现在随处可见的初步筛选外，AI面试技术在2023年还将在面试全流程中应用...

您知道吗？中国6年前就有“ChatGPT”产品了？   南京大学上海校友会企业家俱乐部“创业者下午茶”本期来到位于徐汇区漕河泾开发区宝石园的AI得贤招聘官总部，听创始人01级商学院方小雷校友解构“招聘界的ChatGPT”，看AI如何赋能招聘。   校招季，是HR最忙碌的时候，频繁的出差让HR们叫苦不迭，好不容易找来的简历，业务部门不满意，导致花费大量时间在无效候选人上，面试官对候选人质量的把关缺乏统一标准，内部沟通决策成本高......企业的招聘成本不断攀升不说，HR们人手更是不够用，陷入分身乏术的局面。   有着10多年甲方HR经验的方小雷校友深知这些问题对HR...

现今，很多企业都开始运用AI面试技术来辅助招聘人才，AI得贤招聘官更是成为了现在招聘行业的“新宠”。相比于传统的AI面试，AI得贤招聘官相对更加公正、高效，对于招聘人才来说，AI得贤招聘官能够更客观的评估求职者的能力，也能在更短的时间内给出一个较为客观的结论。在众多的AI面试产品中，AI得贤招聘官无疑是更为出众的一个。   AI得贤招聘官拥有全球领先的完全自主研发的篇章级语义算法和多模态算法，能够对候选人回答问题的完整内容进行深度理解和分析，并通过计算机视觉和声音算法对候选人的表情和声音特质进行判断，结合胜任力建模和工业及应用心理学，为企业甄选最合适的候选人。国内独有的L4级别AI视...

相信有关注科技圈的朋友一定听说过ChatGPT的大名吧，而Molly作为AI得贤招聘官开发的基于ChatGPT技术的智能AI助手，她能够对多种问题作出回答。当您向Molly提出问题时，Molly会先将问题分解成关键词和语义信息，然后利用NLP技术和机器学习算法对问题进行分析，从而确定问题的意图和最可能的答案。   同时她是基于深度学习技术和自然语言理解技术生成的，Molly可以根据回答的语言风格和语境进行调整，以确保回答的准确性和可信度。同时，Molly还可以根据用户的反馈和评价不断优化自己的回答能力，以满足用户的需求。   在回答问题的过程中，她还可以为用户提供相关文献、...

颠覆传统：L5级别AIGC面试官重塑AI面试标准 困扰一：面试题目外泄严重 在传统的AI面试中，岗位题目多为固定模式，导致面试培训机构和已完成AI面试的候选人在各类平台如小红书、牛客网等泛滥散布此类问题。这使得后续参与AI面试的候选人获得不公平的备考机会。 困扰二：无法展开追问 受限于算法技能，传统AI面试往往呈现一问一答的形式，无法产生有效互动。这导致AI面试官难以深入了解候选人，同时候选人也无法充分展示自己的真实实力。 困扰三：与候选人无法互动交流 从候选人视角来看，传统AI面试如同录制视频过程，无法真正体验到AI能力。此外，只有HR和面试官能在AI面试产品后端查看AI算法给予候选人的...

传统AI面试存在以下三大问题难以解决： 1.题目泄漏：由于传统AI面试题目较为固定，一些面试培训机构和已参加AI面试的候选人在网络平台传播题目，导致部分候选人获得不公平的准备机会。 2.无法追问：受算法能力限制，在传统AI面试中，候选人和AI面试官往往采取一问一答，无法互动，这使得AI面试官难以深入了解候选人，而候选人也可能无法充分展现自己的真正实力。  3.互动交流缺失：从候选人的视角中，传统的AI面试过程就是一个录制视频的过程，无法体验到AI能力。只有HR和面试官才能在AI面试产品的后端查看到AI算法对于候选人的打分和评价。如果候选人想询问AI面试官一些问题，AI面试官是没...

最近朋友圈里都在谈论L5级别的AI面试，大家是不是很好奇呢？幸运的是，我刚好被国内首家支持L5级别的AI得贤招聘官团队从公众号里选中内测，成为首批体验L5级AI面试的人！！！言归正传，让我们一起来了解一下这个有趣的面试体验吧！   首先，输入基本信息跟过场动画后就可以进去招聘系统啦。   映入眼帘的就是一个虚拟人女孩在跟我问好，这个部分有趣的地方就是可以跟她对话，她可以跟你进行即时的回答，我问了她关于我要测试的这个职位的一些问题，竟然回答的非常全面，本来想到面对面试还有些紧张的我，一下子大大缓解了我的焦虑，绝了，相信在正式的版本中这个功能一定能获得好评！！   然...

最近，我有幸成为了首批体验AI得贤招聘官L5级AI面试的内测用户。现在，和我一起来探讨这一令人激动的创新面试方式吧！   在欣赏了简短的开场动画并填写了一些基本信息之后，我进入了招聘平台。首先吸引我注意力的是，一个虚拟女孩向我热情地打招呼。有趣的是，我与她可以进行实时互动。当我向她提问关于应聘职位的相关问题时，她给出了非常详细的答案。我还问了许多其他的问题比如我选择岗位的基本信息，以及岗位的工资待遇，回答的都十分完备而且准确。毫无疑问，在正式版推出后，这个的功能必定会受到热捧！   紧接着，我来到了面试答题环节，站在摄像头前回答问题。令我惊讶的是，招聘系统能针对我回答中较差...

AI得贤招聘官最近发布了L5级别最新AIGC技术集合的AI面试产品。众所周知L4级别AI面试产品表现就已经表现很优秀了，而L5级别的面试，有哪些新功能的进步跟升级呢？又是怎么可以比肩ChatGPT级别的AI面试呢？就让我为大家进行解答。   首先就是L5级别的算法问题，L5级别的新增预设了很多功能，相较于L4，L5可以做到完全脱离人工的水平，也就是说在招聘的流程中，L4还需要人工进行干预跟干涉，而L5级别则可以完全脱离人工，这就不得不提到L5的新功能： 一：得贤L5级别AIGC面试官的提问能力有效避免固定题目泄漏 得贤L5级别AIGC面试官采用了基于自研的AI多模态大模型--近屿超脑...