颠覆传统：L5级别AIGC面试官重塑AI面试标准

困扰一：面试题目外泄严重

在传统的AI面试中，岗位题目多为固定模式，导致面试培训机构和已完成AI面试的候选人在各类平台如小红书、牛客网等泛滥散布此类问题。这使得后续参与AI面试的候选人获得不公平的备考机会。

困扰二：无法展开追问

受限于算法技能，传统AI面试往往呈现一问一答的形式，无法产生有效互动。这导致AI面试官难以深入了解候选人，同时候选人也无法充分展示自己的真实实力。

困扰三：与候选人无法互动交流

从候选人视角来看，传统AI面试如同录制视频过程，无法真正体验到AI能力。此外，只有HR和面试官能在AI面试产品后端查看AI算法给予候选人的评分和评价。候选人若想向AI面试官提问，AI面试官也无能为力。

上述三个问题使得传统AI面试的应用范围大多局限于校园招聘，且与真实的人类面试场景相距甚远。这让我们感叹：传统AI面试已死。

基于AI多模态大模型的HR近屿超脑实力，AI得贤招聘官的L4级别AI面试得以成功升级为得贤L5级别AIGC面试官，成功解决上述三大难题。

解决方案一：随机提问能力，杜绝题目泄漏

得贤L5级别AIGC面试官采用自研的AI多模态大模型——近屿超脑进行AI生成式提问，让每位候选人面临不同的问题，确保面试过程更公平、高效和人性化。

解决方案二：自由追问，深入了解候选人

得贤L5级别AIGC面试官根据候选人回答进行有针对性追问，实现全自动深度理解，让候选人有机会充分展示自己的实力。

解决方案三：多轮对话，实现互动交流

得贤L5级别AIGC面试官具备多轮对话能力，帮助候选人更好地了解雇主品牌和职位信息。候选人可以随心所欲地提问AI面试官，AI面试官也能够给予准确的回答，这让候选人与AI面试官的互动更自然，提升了面试体验。

信息安全保障至关重要

得贤L5级别AIGC面试官是完全合法合规的自研AI多模态算法大模型，确保信息安全无泄漏。在全球化背景下，数据跨境传输成为敏感问题。得贤L5级别AIGC面试官依赖自研的AI多模态算法大模型--HR近屿超脑及严格的安全规范，保障产品和服务完全符合PIPL和GDPR的合法合规要求。

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