前言
在互联网圈有个默认的35岁定律：做互联网技术的，一旦年龄来到35岁，如果不能转到公司的管理岗位，还在基层默默地写程序，改bug，那么离被离职就不远了。同样，这两年网上大量的裁员信息层出不穷，不少大龄程序员都在这被淘汰。
那么，我们今天一起来思考一下限制程序员发展的到底是什么？
是年龄？
为什么网上那么多关于程序员35岁失业的新闻呢？咱们想象一下：
程序员人到中年，突然被公司裁撤，结果失去了稳定的高薪。一方面，背负着高额的房贷、车贷，上有老下有下嗷嗷待哺，另一方面，想重新就业，却再也找不到之前那样的高薪职位，最终陷入中年危机……
这是多么鲜活的画面，也是多么充满跌宕起伏的故事。自然也符合大众自媒体吸引流量的套路。且这样的话题永不过期，因为每年都可以拿出来说，因为每年都会有新的35岁的群体出现，从而每年都会有市场。
好，接下来就说一下我自身周边的例子来说，就拿我现在就职的这家公司的团队来说，20个人人中其中35岁以上的有4个。20%的比例，不算一个低的比例了吧。同样目前我什么的35岁以上的程序员也不在少数，目前依旧在活跃在职场。
当然我们的这个比例抽样自然不能说明真正的原因。阿里的一次高管内部讲话给出了为什么35岁答案：
程序员之所以会出现“35岁中年危机”，并不是年龄的问题，而是对于最早的几批工程师来说，由于当时中国的互联网产业才刚刚起步，无论是中国的大学还是中国的互联网基础设施都不发达，在这种欠发达的状态下，既没有搜索引擎也没有足够的信息资源，这就直接导致了大量的工程师根基不稳，很多知识是似是而非的状态。在这样的情况下，整个互联网产业却处于日新月异的发展状态，从互联网时代到移动互联网时代，再到如今的万物互联时代，几乎每隔几年科技就会有一轮大的飞跃，如果这个时候工程师没能做到不断学习、不断掌握新技能的话，原先的很多技术就会被市场所淘汰。
概括一下来说，老一批的程序员的底子不够好，被后来互联网高速发展的过程中淘汰了。
是懈怠！
苹果创始人乔布斯有句话：Stay hungry，Stay foolish。
我也曾看过特斯拉创始人马斯克的一个采访说，跟他的一些人由于创业成功了，就想享受了，而不想拼命工作了，对于这样的人也会把他们淘汰掉。
同样的很多程序员，如果24岁工作，到35岁干了10来年了，如果正好赶上了过去十多年的互联网的红利，可以说这些年已经积累了不少财富了，在这些年中大多房子买了，婚也结了，孩子也有了，存款也有了。对他们中的一部分来说可能已经认为自己很成功了，不用那么努力的工作了（当然，也可能是疲惫了）。我身边有不少这样的人，他们周末不再学习了，而是约着不同的朋友去爬爬山，喝喝酒。从而放弃了自己的专业知识的深化，从而慢慢在自己的专业领域越走越远，而最终面临的可能就是被淘汰的结果。
社会从来都不是一个游乐场，社会是一个生存游戏。你所谓的岁月静好，不过是有人为你的负重前行。只有时时刻刻保持竞争意识的群体，才能在这个游戏中永不下桌。当然，有很多人从这个游戏下桌后，上了更高端的游戏桌面。
是偏见！
最近网络上流传着这么一句话：“30岁求职嫌老，60岁退休嫌早？”
在国内的劳动市场上，似乎永远都存在着劳动歧视，这个是永远不可否认。毕竟有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有血泪。我们的劳动环境中不可否认地存在着性别歧视，当然也存在着年龄歧视。将年龄等同于不能胜任工作，这是法律所不允许的，但这是江湖中是一直存在的，且会永久存在的。
现在在某直聘APP中可以看到不少公司都明确在自己的招聘信息中给出了年龄限制。企业招聘条件是企业的权利，我们无权指责，但这无疑会伤害到市场上的大龄劳动力群体，我年龄大是我的错吗？如果是一些专业性要求过高的年龄限制也大可以理解，比如飞行员、运动员等等，但对于程序员来说34岁与35、36岁会有什么样的区别呢？
通过年龄卡死的这样的限制自然是不客观的！
总结一下
限制程序员发展的到底是什么呢？从程序员自身来说，是自我的懈怠，没能跟上技术潮流的发展；从市场来看，是市场的残酷与不客观。外界我们无力改变，我们能改变的只有自我，那就让我们一起：Stay hungry，Stay foolish。不断学习，深化自己吧！
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