比亚迪今年第三季度净利润104亿元，同比增长82.16%，今年1-9月销量累计207万辆。

当初被油车主机厂骂“B养的”好多年，如今真是出息了。

国内新能源汽车头部企业比亚迪，这几年发展迅猛。刀片电池的技术创新，新能源汽车的补贴，双碳等多重优势加持，让比亚迪新能源车月销量遥遥领先于同行。销量的增加，带来的产能的扩展，用人需求的扩增，在2023年校招，比亚迪开放了众多岗位，有网友整理了比亚迪秋招薪资体系。

相对而言，起薪和学历挂钩，学历越高，薪资就会越高，这充分说明了在学历人才这一块儿，比亚迪还是非常看重的。尤其是汽车销量的摇摇领先，股票市场的一路飙升，目前的比亚迪早已今非昔比。有句话讲到，曾经爱理不理，如今高攀不起。人家老板就在演讲的时候就说过，曾经招聘清华北大的名校生比较难，但是在23年相对容易一点，就要招几百名清华北大的高材生。

从网友的爆料可以看出，比亚迪给员工的工资，每年都在随着企业的发展水涨船高。

这也侧面证明了，比亚迪在市场上确确实实得到了消费者的认可，确确实实有了好的营收。

像 23 年，比亚迪的秋招薪资相比之前又上了一个台阶。虽然和互联网大厂比起来，不算高，但能年年涨薪的企业有几家呢？

对于薪资上涨这一点，不论是比亚迪老员工，还是广大网友都表达了认可。

当然，还是有说风凉话的——

还有一位在比亚迪做程序员的985毕业生，做了一年多即将打算离职。

她表示，最痛苦的是工作环境和任务对接。尤其是公司正处于发展期，所以各对接人职责很混乱，相应工作总是对接不到位，有问题也被直接忽略。

实际上，在进入企业之后，工作方式、工作内容以及所在行业的发展前景是最应该仔细观察的。我们需要了解企业的文化氛围和价值观，以及工作流程和组织架构。这样有助于我们更好地适应和融入企业，并发挥自己的优势。