摘要：
从中国女排式的超级团队成功中，我们打造职场团队，有何借鉴？
文字版：
如何打造中国女排式的超级团队？ 祝贺中国女排夺得女排世界杯冠军！本期的主题是如何打造中国女排式的超级团队。 首先我们要祝贺中国女排再一次夺得女排世界杯冠军，女排比赛中有一种神奇的现象：如果不看比分，你是不知道刚才是哪一队赢了那一分的，两队的队员分别围在一起、互相的鼓励、支持打气，哪怕是队友失误，绝对不会有指责，反而只有支持和鼓励。 如果您想打造中国女排式的超级团队，首先你要理解什么是女排精神。神奇教练郎平是这样子来解读女排精神的：女排精神不是赢得冠军，而是有时候知道不会赢也会竭尽全力。团队成员互相的理解，互相的包容，团结一致，遇到困难，永不放弃，拼到最后！
职场中有团队精神吗？ 我们讲究团队精神，你觉得在职场中有团队精神吗？ 接下来我将会问一个拷问灵魂的问题：请问你是什么垃圾？不好意思，说错了。 您觉得您在职场中您更像哪一种人？以下是若干个选项：
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沉默是金。我就默默无闻，把事情干好就算了。
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不求有功，但求无过。
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事后诸葛亮。我干活可能不咋地，但是我能说，而且我会在事后说。
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明箭伤人。什么意思？有些公司会专门设置一些监督的岗位，就好像皇帝的御使，他们平时的工作就是不干活，但是专门来找别人的小辫子
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暗箭伤人。老板在你的身边安排了很多暗桩，什么是暗桩呀，那就是老板的卧底啊。
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我只想把事情办好。这个愿望很理想，但是现实很骨感。
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义无反顾，敢做敢当。
以上好多的选项，您觉得你自己更像哪一种人？沉默是金、不求有功但求无过、事后诸葛亮、明箭伤人、暗箭伤人、只想把事情办好、义无反顾敢做敢当？ 当您身边的同事，他们又分别属于哪一种人呢，这些人把他们聚在一起，您觉得有可能打造为中国女排式的超级团队吗。
鼓励“犯错”！ 中的职场无谓负担实在太多了。我们要怎样做，才能让团队具备女排精神呢？要打造中国女排式的超级团队，其实也不是很难，只要做到那么一点那就是成功的开始，这一点就是：鼓励犯错。 你在说什么，犯错你都要鼓励？你们看一下我们女排的比赛，不管是得分还是失分，还是以失误失分，他们都是怎么样子的？都是在一起互相的鼓励和支持。我们要鼓励高级错误、消灭低级错误，其实鼓励犯错的本质那就是鼓励创新、鼓励尝试、鼓励勇于担当。你想一下嘛，干活就有机会犯错，干高难度高挑战的工作而犯错的机会就会更高。如果说我因为接受了这个挑战，我犯了一些错误，马上就有人明箭伤人或有人暗箭伤人，还有人事后诸葛亮，这样子就会大家工作中不求有功但求无过，整个团队就会死气沉沉。这样的团队怎么可能成为超级团队呢？ 当然，我们所说的鼓励犯错并不是容忍所有的错误。我们是反对低级错误，什么是低级错误呢？比方说：
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上班迟到、开会迟到、不带胸卡
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不会从错误中吸取经验教训
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影响团队团结的那些错误言行
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有损公司形象的错误言行
这些这些都是低级错误，在现实工作中往往出现的情况是低级错误大面积的出现，而高级错误一旦出现，马上就会有人事后诸葛亮、明箭伤人以及暗箭伤人。举个例子，你们公司要求上班带胸卡、离开你的工作岗位的时候要把电脑锁上，你现在去看一下里面有多少人是不带胸卡的、有多少人离开了他的电脑而没有被锁住的。但是如果有人做项目而犯了一个错误，马上就会有人跳出来怼他，甚至还得到公司领导的嘉奖。这是一个什么世界呀！
低级错误是不能容忍的，你必须见一个秒一个。而对于高级错误，我们就应该鼓励、支持，一起想办法来改进工作。
如何打造中国女排式的超级团队? 接下来我将分别从公司领导层、团队leader以及普通员工三个角度来讲解一下如何打造中国女排式的超级团队。
1、管理层 如果你是公司的管理层，你是公司的老板，建议你在公司贴上“团结就是力量”的标语。你这样是没有用的！团结并不是讲口号，请干点实事吧。请你把这些角色取缔：鲶鱼、马屁精、黄马褂、金手指、冷箭高手，把这些不利于团队团结的这些角色这些人，请把他们清理掉。要支持、鼓励你们的员工，鼓励犯错，给予员工更多的包容、鼓励和支持。
2、团队leader 如果你是团队leader，你该怎么办呢？首先你需要有一个好上司。如果你们公司的领导，你的好上司就是一个支持“鼓励犯错”的人，你就好办多了，但这是可遇不可求的。但是既然你是团队的leader，你就具备一定的权利，你要利用你的权限做一些事情，你要精选你的团队成员，每一个成员都应该经过你的挑选，不合适的成员要把它拿掉，你保护你的团队、屏蔽外界不良的干扰和影响。如果团队因为犯错被上面问责，你要怎么办，你自己要一个人一力承担！
3、普通的员工 好吧，好吧，我又不是什么领导，我就是一名普通的员工，那我该怎么办呢？首先你也是同样的需要有一个好上司，这也是可遇不可求的。每一个公司的情况不太一样。难道我就默默无闻、不求有功但求无过？No~no，不管你们公司的办公室政治环境是怎样，我建议你都应该敢做敢为、勇于承担。但是不要默默无闻，你要多说多做，你需要有真本领，让自己成为自然领袖。什么是自然领袖呢？那就是通过你平时工作中体现出来的工作成绩、人格魅力，你在同事心目中埋下了一个很好的形象，大家从心目中都认可，你就是他们的领袖。 我们要在逆境中成长做一个敢做敢为、勇于承担的员工，你很快就会升职了。如果没有升职，那你应该怎么办呢？那你就应该在时机成熟的时候跳槽走人嘛，找一个更好的公司，找一个更好的领导。
尾声 我是大大大火球，中国女排激励了我们几代人，我们要向中国女排学习这不仅仅是口号，我们首先要做好我们自己，然后用心去打造属于我们自己的中国女排式的超级团队。
