又到了金九银十跳槽季，最近和一些同行聊了聊，大家有个普遍的共识，互联网行业整体进入平台期之后，不知道还有哪里可以去、值得去。

确实现在很多大厂的业务很难像前几年那样做出成绩了，苟着做咸鱼又不甘心。想去发展中的企业看看，一是担心业务不稳定，也怕薪酬外面接不住。

总结一下，想跳槽，又不敢，是很多同行普遍的心态。

最近看到了某脉新鲜出炉的「2023泛互联网行业人才流动报告」，翻阅一遍，发现里面有不少还挺有价值的人才流动数据，给了我一些宏观的判断和认知：大的趋势里蕴藏着行业的新机会，那这不就是一份现成的“互联网跳槽指南”嘛。

互联网真的在降薪吗？

先说说引起讨论最多的一组数据：互联网行业平均薪资三连降，2023年上半年平均月薪下降0.54%到了39905元。

很多人读出了互联网行业不行了的信号，但我反而觉得，这反倒说明互联网行业依然值得去啊，有多少行业平均薪资能接近4万的？

其实这个降幅并不显著，我个人理解，这个变化更多来自于业务和竞争格局趋于稳定，招聘高薪职位的需求减少。不得不指出，大干快上的时代过去了，我们要进入后互联网繁荣时代。

另外，技术岗位也依然是吃香的。报告中说，在整体平均薪酬下降的情况下，年薪50万以上的高端技术岗位、硬件开发、移动开发和前端开发平均薪资连续三年上升。

小红书、米哈游5万以上岗位最多？

回到大家更关注的「什么公司值得去」的问题上，报告里有这几个数据还蛮有意思的。

首先我们看什么公司还在招人，今年有个显著的变化，就是大厂的扩张已经停止了，一万人以上的互联网公司首次出现了人才净流出，流入流出比降到了1以下。这也挺符合我的认知的，周围一些朋友的部门不是在缩招就是在裁员。

从报告里这张招聘指数的图就能看出来，前两年字节、阿里、腾讯还是断崖式领先，到了今年上半年各厂的差距其实已经不太明显了。这其中有一直在稳定上升的，比如小红书、得物，尤其小红书从21年末尾的位置，一下子跃升第二；也有下降明显的，譬如滴滴，这不用我多说了，懂得都懂。

从人才流入流出比其实能更清晰地看到一家企业人员扩张的情况，势头比较猛的就是米哈游、小红书，人才流入流出比都在2以上，说明吸纳的人才数量是流出人才的两倍以上。很显然这样的公司组织还在扩张，招聘需求大。人才缺口也大，也能一定程度上反应业务的发展处于上升阶段。

不过，最吸引我的还是这个数据，技术岗位的占比。

小红书米哈游和得物位列前三，技术类岗位占比均超过了七成，小红书更是接近八成。相对而言，传统的BAT，技术类岗位的占比仅为40%多。

按照我的经验，一家公司若仍处于快速增长期，就更需要大量技术支撑以推动新项目的开展，这为相关人员提供了职业发展、职级提升以及获取新的市场红利的重要机会。

非常舍得给钱，这也很重要，其实很多大厂人跳槽顾虑的一点就是出去以后，其他公司能不能接得住现在的工资。

报告里有个数据，月薪五万以上岗位所占的比例，排名前列的又是这几家公司：米哈游、小红书、拼多多。

我从这个排名里读出了这样几个信号：

1、大厂正在缩减高端职位的比例，高端职位的减少也是发展减缓的表现；

2、米哈游、小红书这样的公司是在用真金白银争夺头部和高阶的人才，说明业务复杂度提升了，这也是公司发展的表现。  

3、以及上海互联网行业真的要起飞了，曾几何时，大家都说上海没有好的互联网公司，你看现在排在前三的都是总部在上海的公司。

给我的一些启发

这份报告挺长的，我就不一一展开了，想看的大家可以自行搜索。最后说一下，我看完的一些感受：

首先，互联网行业整体竞争饱和，人才溢出。但「大红海」里有「小蓝海」，人才会用脚投票。从流动趋势上就可以看到，当⼤⼚增长放缓，不再⾼薪囤⼈的时候，人才就会流向那些还在快速发展期的后起之秀。⼀些优秀的⼈才离开⼤⼚，寻找更加适合⾃⼰发展的平台。

互联⽹⾏业正在分化出「新⼀线」阵营。⼀些仍处于⾼速发展期的公司，凭借强劲的业务增⻓势头和发展机会，对⼈才的吸引⼒正在赶超 ⼤⼚，比如⼩红书、⽶哈游等。

其次，还是那句话，选择对行业之后，还要选对那些处于上升阶段的公司。那些处在快速增长期的公司也会给个人发展加大杠杆，通俗来说，搭上一辆快车能让你能吃到更多的行业和产业红利。

数据不会说谎，数据里有真相，当我们在面临工作选择的时候，不仅要去听师兄前辈们的经验之谈，也要通过自己的检索能力，去网上寻找一些意向公司的真是增长数据，以及行业同类公司的对比数据。

这样清晰的数据列出来，谁持续增长、谁停滞了，甚至陷入颓势，一目了然，小到公司，大到对应的行业兴荣，都能够感知一二。

根据上述分析，下次跳槽你应该知道怎么选了吧。