作者 l 突围的鱼

辞退后还有必要协助前公司恢复被继任者误删的资料吗？ 

最近看到一个帖子，说同事被辞退，拿到80000元补偿。然后新员工拿到这个同事电脑，把资料不小心删除了。老板联系同事说是否有备份。同事表示没有，老板威胁说，不恢复资料，后果自负。老板对员工说，养了7年，还给赔偿，还要在行业曝光和封杀同事。

要是我遇到这个事……老东家待我好，那我肯定帮这个忙；老东家对我不好，要我帮忙也行，但我不是义务劳动，请先谈价格。

有人说，当初分手就分手，现在哄回来，不干。

这件事，前任已经做了交接了。是新来的操作失误造成的，很前任有什么关系？还PUA前任。

有人说，不能去，去了到时，以离职带走安全数据罪名，倒打一耙。更惨

没毛病吧。。。怎么敢保留前公司的资料?备份了说不定还说你图谋不轨，企图盗取公司资料呢

有人说，老板没有情商。

补偿和工资是应得的啊！况且干了七年工资才一万，这么不薄吗？

也有人说，有时间就应该回去帮忙，直接拒绝，有的忘恩负义。

还有人说，以前也遇到过。不帮是本分，帮是情分。

鱼哥认为，人在职场，如果没有和前公司闹僵，能帮还是可以帮，不过需要公司出具一份免责声明，避免后续有争议。扯皮。如果已经和前公司翻脸，那就别去了，多半有坑。区区数据恢复，找个恢复软件就搞定了，不如从此大家相忘于江湖。离职那一刻起，你和公司其实就两清了，你不欠公司，公司也不欠你。剩下和领导同事的人情，看值不值得投入。从鱼哥多年经验看，离职后，同事基本上不会有太多联系。大家各有各的路，即便某天再相遇于某个公司，大家也只是淡然一笑。也不会有太多交集。

如果你是这位同事，会选择回去协助恢复资料吗？