医院绩效考核系统源码 ，（有项目应用案例）可适应医院多种绩效核算方式。

医院绩效考核管理系统是采用B/S架构模式设计、使用JAVA语言开发、后台使用MySql数据库进行管理的一整套计算机应用软件。系统和his系统进行对接，按照设定周期，从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量，对没有录入信息化系统的工作量，绩效考核系统设有手工录入功能（可以批量导入）。

对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算，且设置审核机制，可以退回修正，系统功能强大，完全模拟医院实际绩效核算过程，且每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。

以HIS数据为基础，采用先进的计算机及网络通信技术，为绩效管理人员实施绩效考核工作提供了有效且强大的工具，扩展了信息化管理范围，增加了信息化智能分析的广度与深度。 此系统本身主要由HIS数据、人员管理、质量考评、成本核算、绩效考核、标准管理、系统管理等几部分模块组成，基本实现了绩效考核全流程的管理目标。

系统功能：

1、绩效指标字典维护。包含：经济效益、营运能力、发展能力、工作效率、医疗质量、服务质量、创新能力、考核数据分定量、描述性和测量性数据。

2、建立绩效考核模型；

3、考核数据自动采集，或自助式录入；

4、考核结果可以实现按岗位、按职务、按人员或按全院输出考核结果；

5、服务质量调查问卷设计和反馈结果录入，为绩效评价提供测量性原始数据；

6、绩效标准设置可以按不同的管理标准，如现代化医院标准、三级甲等医院标准等分列设置，也可以按考核对象不同分列设置；

7、支持奖金核算。