7月27日，用友发布业界首个企业服务大模型YonGPT，它的发布标志着中国企业软件的创新迈入以人工智能为中心的新阶段。

目前，YonGPT已经创新研发了包括企业经营洞察、智能订单生成、供应商风控、动态库存优化、智能人才发现、智能招聘、智能预算分析、智能商旅费控、代码生成等在内的数十种基于企业服务大模型赋能的首批智能化场景服务，后期也将继续迭代训练，不断丰富企业服务场景，让数智化在中国和全球更多的企业与公共组织成功。

今天，我们一起来看基于YonGPT的智能招聘，帮助企业快速精准识别定位目标人才，从海量简历池中发现人才，通过AI互动优化应聘体验，实现选人、用人的精准决策。

企业业务的快速变化，需要敏捷的人才策略作为支撑。随着人工智能技术在各个领域的迅猛发展，智能招聘正成为企业人力资源管理中的重要创新。基于YonGPT的智能招聘通过利用强大的自然语言处理和机器学习能力，帮助企业快速精准识别定位目标人才，从海量简历池中发现人才，通过AI互动优化应聘体验，实现选人、用人的精准决策。

招聘经理接到任务，公司拓展业务版图需要成立新能源事业部，招募大批相关人才，而他对此行业一知半解，他打开YonGPT智能招聘，创建新能源汽车电池销售经理职位，YonGPT智能生成一段详细专业的职位介绍，一键应用即可轻松搞定职位发布，除了发布职位YonGPT智能招聘支持从海量企业人才库中自动推荐符合当前职位要求的候选人，并按照打分排序精准高效发现人才，同时系统会基于候选人的优势和短板智能生成评分理由，快速捕捉候选人亮点与潜在风险，发现合适人选后一键发起面试安排，用人部门收到面试安排邮件后点选合适时间，系统会自动将可预约日程表推送至候选人，候选人像观影选座一样从诸多时间段中选择他认为合适的时间，随后AI自动为双方发送面试通知邮件，确定面试安排。

面试开始，YonGPT智能招聘可以因岗设问，为面试官智能推荐面试问题，面试过程中如果候选人的回答模凌两可还可以一键追问，刨根问底，深度洞察候选人能力水平。不止是岗位技能，YonGPT智能招聘还可以考察候选人的学习能力、沟通能力等六大维度的软性能力，真正做到软硬兼备。

当然面试也可以交给AI，YonGPT智能招聘自动安排面试后，候选人可以一键进入AI面试间，AI会根据预设的考察维度进行提问，并自动保存候选人的回答内容，以便后续追溯复盘。

面试结束，YonGPT会智能分析候选人的表现生成面试评价帮助面试官科学识人。

从职位发布到最终录用，YonGPT助力智能招聘全流程，主要价值体现在以下几点：

01

提升工作效率

招人速度慢、HR事务性工作繁重，是企业长期面临的痛点。通过用友企业服务大模型YonGPT，能够自动处理大量重复性工作，例如撰写JD、撰写邮件、自动安排面试等，极大地提高HR的工作效率。

02

智能推荐，发现人才

基于HR垂直领域模型构建，结合行业特点和企业需求，更好地理解候选人的技能、能力、经验等关键因素，从海量的沉睡简历池中推荐目标人才，实现精准激活。

03

赋能面试官，选人用人精准决策

因岗设问，为面试官智能推荐面试问题；结合岗位要求与候选人问答，一键追问刨根到底；六大维度考察候选人软实力，智能分析生成面试评价。

03

优化候选人应聘体验

能够与候选人实现良好的沟通和互动，如解答咨询、提供实时进度反馈、面试建议等，增强企业和候选人的情感纽带。

基于YonGPT的智能招聘为企业提供智能化、个性化和更精准、高效的人才管理解决方案，也为企业带来更高的效率、更好的人才适配和更强的竞争力！基于YonGPT的智能招聘是数智人力资源管理领域的一项革命性技术创新，也将引领企业进入数智人力的新时代。