很多人在招聘软件上打招呼的方式都是错的. 一篇文章教会你，找实习怎么和hr打招呼，怎么讲个人优势，怎么选择合适的招聘平台.

如何打招呼

错误方式展示

• 你好, 这个岗位还招人不
• 你好, 可以聊聊吗
• 我对这个岗位感兴趣, 可以投简历吗

hr每天看上百上千人的打招呼, 你这样打招呼什么信息都没有, 吸引不了他, 人凭啥回复你.

• 还有的大哥更6
• 给hr发在吗, hr回在的亲.
• 请问贵公司还招人吗? 招的亲
• 我可以投简历吗? 可以的亲

不是, 哥们隔着儿和hr聊微信呢? 你觉得hr有可能在这儿跟你唠半天这种废话吗? hr每天看上百上千人的打招呼. 有可能和你一来一回扯半天废话吗. 现在你知道为啥总是已读不回了吧

所以打招呼语必须一句话就吸引住他

来看正面案例

• 在某大厂实习半年, xxx比赛一等奖, 发表sci级别论文, 国家奖学金
• 26届, xxx大学(211)研二在读, 想找一份Java后端开发的岗位
• 能立即到岗, 实习半年以上

这三句话, 第一句将实习经历, 比赛拿奖, 发xxx论文

• 这是讲明自己的优势, hr才会继续看

第二句, 哪一届 某大学研二在读, 想找一份Java后端开发的岗位

• 讲明白自己的背景和目标岗位

第三句, 能立即到岗, 实习半年以上,

• 是告诉hr我能来, 还能实习很长时间. 因为hr要确保候选人的稳定性.
• hr很怕花了很长时间去聊去面试, 都通过了, 你拿了offer不来. 或者干一个月跑了. 这不白白浪费时间吗
• 所以告诉hr你的稳定性, 很重要.
• 即便你不能随时到岗, 但也要填随时到岗. 你不能实习半年, 也要写实习半年以上.
• 先争取到面试机会再说, 等拿到offer具体要不要去, 具体实习多长时间就是你说了算了.

hr想要得到的信息她都拿到了, 她不需要花时间问你任何其他信息, 只要她觉得合适, 下一话就是发一份你的简历过来.

你简历发过去, 它立马就会看, 合适的话直接推给技术人员去看

即便你很长时间没看boss, 没看到hr让你发简历的消息, 你半天没发. hr也会收藏一下你, 因为他觉得你是个合适人选.

在线简历

boss, 牛客上在线简历的信息一定要好好填, boss会根据你的在线简历给你打标签, 比如名校标签, 比如大厂实习经历的标签等等.

hr对你的第一印象就是看你的标签来了解你, 避免和你聊半天发现不合适浪费时间.

你给人打完招呼, 别人看你boss上的一些标签, 比如看你什么学历, 什么学校, 有没有实习经历.

• 所以在线简历的信息好好填, 展示自己的优势, 避免已读不回

求职状态

找实习时候, 求职状态就写随时到岗.

• 如果你是hr, 现在缺人急招人
• 你看到一个人随时到岗, 另一个月内到岗, 还有一个到岗时间未知.
• 你更愿意和谁聊, 更愿意给谁面试机会, 有offer更愿意给谁发?
• 当时是给能随时到岗的人面试机会了.
• 即便你不能随时到岗, 但也要填随时到岗. 先争取到面试机会再说, 等拿到offer具体啥时候到岗就是你说了算了.

个人优势

boss上有一栏写个人优势.

这一个一定要好好填, 务必几句话把个人优势体现出来. 和打招呼语差不多

比如: 211在读, 在某大厂实习半年, 发表sci级别论文, 国家奖学金, xxx比赛一等奖, 个人有已上线项目等等.

展示自己的优势, 才能减少hr已读不回的概率

有同学说, 我也不是211的, 我也没有实习经历, 也没啥个人优势, 也没论文, 也没比赛.

整个一三无产品.

简历上也没啥亮点.

没关系, 我找第一份实习的时候也是三无产品. 我后面几期视频会去聊

• 没有个人优势, 我们怎么找优势.
• 简历没有亮点, 我们怎么给简历找亮点

而且我上一期视频发了学习路线, 我分了小厂学习路线, 中厂学习路线, 大厂学习路线三个阶段.

• 时间充裕的同学, 比如你现在是大一大二. 小厂学习路线看完就可以尝试找个小厂实习.
• 然后一边干活, 一边学中厂学习路线.
• 中厂学习路线看完, 找个中厂实习
• 然后一边干活, 一边学大厂学习路线.
• 然后就有进大厂的能力了.

找实习的途径

牛客网 (最推荐)

• 牛客网上的招人帖子, 其中小组, 部门信息都很详细, 你的简历很容易被技术看到
• 往往比较缺人, 容易进
• 流程会比较快

boss/智联 招聘软件(其次推荐)

• 因为官网的流程繁琐, 所以小组缺实习生公司一般不去在官网上发招实习生的信息
• 直接去牛客或者boss上发招聘
• 就疯狂投递即可

小红书 (小心被骗)

• 会有实习生要离职然后找继任
• 这种也会让你的简历很容易被技术看到

官网 (不推荐)

• 比较难. 因为官网的流程繁琐, 所以小组缺实习生公司一般不去在官网上发招实习生的信息, 直接去牛客或者boss上发招聘
• 日常实习往往是缺人才招, 谁天天看各种大厂的官网招聘. 不会有人天天看的, 所以官网招人比较慢, 在官网发招聘的组往往不是很缺人
• 很有可能早招到了, 但是官网信息一直没下架, 你投了也白投