分析师：ShilinChen 离职率是企业保留人才能力的体现。分析预测职员是否有离职趋向有利于企业的人才管理，提升组织职员的心理健康，从而更有利于企业未来的发展。 解决方案 任务/目标 采用分类这一方法构建6种模型对职员离职预测，分别是逻辑回归、梯度提升、随机森林、XGB、CatBoost、LGBM。确定某一职员属于是或否离职的目标类，并以此来探究职员大量离职的潜在因素。 数据源准备 员工离职数据，属性包括职员的年龄，出差频率、部门、受教育水平、工作参与度和工作等级等等。 特征转换 是否离职、性别等字符串型数据分别用0或1代替，出差频率等按等级用0-2的数字代替。 构造 以上说明了如何抽取相关...