大家好，我是老杨。
老朋友们，简单做个调查，现在看到这篇文章的，在大厂上班多，还是在中小厂上班多？
其实从大数据来看，底层网工的数量是最多的，这点是毋庸置疑的。但正因为金字塔效应，打工人挤破了头都想进大厂，趋之若鹜的不计其数。
不少刚入行的网工心里都或多或少有些疑惑，“为什么他能进大厂，我就不能进？”
大厂网工和小公司的网工，真的有差别吗，差别有多少？
今天和你唠一唠。
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01 小公司和大公司，到底有哪些不同？
说到最明显的不同，首先必须要提到的，就是打工人最在意的钱。
像什么薪资水平、加班费、年终奖、五险一金比例，以及各类补贴，如餐补、住宿补贴、交通补贴等。
在这几个方向，大小厂的区别可谓是大相径庭。
虽然大小厂可能同样花30k邀请你加入他们的队伍，但是这个30k在两个层级之间的实际收入是有所差距的。
大厂福利给的够，加班费、年终奖、五险一金比例，甚至各类补贴，可以极大节省掉你生活中的大部分开支，甚至再雪中送炭一把，比如很多大厂的年终奖都是3-6个月的工资，这多香啊。
相较之下，小公司在这一点上的确是完全没有可比性，懂的都懂。
虽然我是大厂出身，但我对小公司的确是没有什么偏见。
没有偏见，但有一些观察和心得体会，就我本身来说，大厂和小厂的优劣势都很明显，怎么选择都可以，但怎么运用得当就很难。
比如在小公司工作最需要面临的管理问题。
你的老板可能是一个优秀的的商人，是一个技术牛人，但往往不是一个很好的管理者，管理水平甚至会低于在任何一家中大型公司的基层管理者。
因为他们也不知道怎么管理，管理是一门很深的学问，大公司经过数十年的积淀，能踩过的坑都踩过了，流程都很成熟，有些流程没人知道为什么也要这么做，但是就是管用。
第二点，对比一下工作环境。
这里的工作环境，可不是指实际的办公环境好坏与否，而是指工作场景下，你的对接方水平和能力，以及你这次所负责的项目难度。
大厂因为不好进，所以在你进来的这一刻，你就已经和被筛选的大多数打工人已经形成了两个圈层了。
可能在小厂，和你对接的同事做事不清楚，你每天都在吃降压药保命。
但在大厂，和你对接的同事很可能都已经是负责过千万项目的高学历海龟了，而高学历的确能高效筛选出一批优质又认真的打工人。
光是同事上，在大厂的就已经赢在起跑线了。耳融目染之下，你自然差不到哪里去。
与此同时，因为大厂的现金流充裕、公司稳定发展、品牌知名度高，所以大厂能接到的项目规模也不是小厂能比的。
你可能随便接手一个项目，就会成为你这辈子简历上最辉煌的一笔。
但在小厂，往往你做了很多项目，但因为体量小，变现能力差，往往在HR眼里的价值就没有那么强，简历也没有大厂网工那么闪耀，相对容易被pass。
与此同时，因为项目大，你需要对接和调动的资源方就会非常多，所以在大厂里对沟通和协调能力的要求就会非常高。
而在小公司，你经常是一个人做了多个人的活，对接的资源和人往往不会超过3个，这时候，你能锻炼到的协作能力，其实相对来说就有限很多。
第三点，从升职路径来看。
大厂因为制度很清晰，所有人的发展路线也会清晰，从入职开始就有一整套对于你在公司的未来会是怎样的，一年、三年、五年，专家、管理等等。但大多数小厂对这一块的规划比较少，整个公司都相对扁平化。
但在晋升的难易程度上来看，大厂虽然对个人的规划很清晰，但是晋升很难，因为人真的很多，你的竞争压力很大。
但小厂因为并不是一个萝卜一个坑，你能接触的工作宽度提升，你在小厂的表现机会和升职机会也就更多，对刚毕业的萌新来说，从学习角度来看，是个不错的选择。
当然，以上展开的讨论也有些许片面，但这三点的确是网工人比较关心的三个点。
知道了基本情况，接下来要盘一盘自己的基本盘，目前你觉得自己哪方面有短板？
02 网工底层vs网工天花板，你需要努力多久？
我们转头来看看今年的网工工资分布，更直接明了一点。
可以看到，从全国的就业薪酬整体区间来看（包含一二线城市），被平均了以后，最多人拿到了6-8k的基础薪资。
如果你在一线城市，这个基础薪资往往会往上翻一倍，也就是12-16k的区间。
我们在看看高薪资网工和底层网工，具体薪资和岗位要求对比，以北京岗位来举例。
可以看到，和底层的网工岗位相比，大厂的高级岗位除了薪资诱人以外，岗位职责和任职要求更是越写越长。
要求的内容从笼统的“具备网络基础+相关经验”，细分到了各个领域，已经领域内的细化能力要求。
不仅有工作经验的限制，证书的限制，更有项目经验品质要求。
北京的物价，5k的薪资，要求却是思科、华为等厂商认证证书拥有者，优先录取。
可想而知，行业对证书的认可度已经达到了一个非常高的程度。
这里不对证书的含金量与否多做评价，老粉应该都知道我的态度。含金量不是市场决定的，是你自己决定的。
话说回来，你想要从小公司跃迁到大厂，你要怎么做？
我们谈了第一点，复盘自己的基本盘，了解自己的劣势短板。
第二点，了解岗位差距上的细枝末节，了解自己和大厂网工之间的多方位差距。
但很多人分析就到这里为止，没有再往下，毕竟肯定有很多人觉得，下一步就是行动补位，把缺的都补上，没错吧？
这个思维很简单粗暴，但实际行动起来却很难。
我和他就差了这么多项目经验，怎么补？
我和他就差了个985硕，怎么补？
我和他就差了几本高级证书而已，怎么马上拥有？
其实都可以补，但都需要比较长的时间补。
所以这些事情当然可以提上日程，但对现阶段你想快速拿下一个岗位，是相对不那么重要的。
那什么才是重要的？
当然是你在小公司学习之后，沉淀下来的东西，学会“针对性”的展示和包装。只要你细心观察，小公司也不是一无是处。
比如，小公司都是一人多岗，你接触的执行岗多，这对你在之后处理大厂工作的细节上就会很有帮助，同时，大厂也是你补上全局观的重要一环。
在小厂工作跳到大厂，你就会发现你在小厂做的“拼图”，换了个环境之后看到了拼图的“全貌”，你的思路和格局，一下子就打开了。
再比如说，小公司都习惯性节省成本，相对抠搜，节省的方法也花样百出，你在公司待着多少有点想吐槽。
但在大公司里，节省一点点小细节，就会省出巨大的现金流，反而是一个加分项，也可以好好利用起来。
每家公司都有自己的特点，找工作大厂小厂对比是一回事，多看看这家公司本身则更为重要。
任何事情都是相对的，大厂小厂没有好坏之分，只有合适与否。毕竟无论什么，合适才是最重要。
当然，现阶段的就业市场，在拥有稳定就业岗位的同时，我个人还是很推崇去折腾一个副业的。
毕竟35岁以上，如果不是管理层或者很强的，就很难去换工作了。
有个副业，至少让你生活更稳一些。
最后，送上一篇之前分享过的网工副业最全贴给你《网络工程师的副业，能有多野？》，希望这篇文章，能在这个动荡之际，给你一点力量和期许。
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