一文读懂薪酬CR值和薪酬偏离度

很多同学在看薪酬数据分析报告的时候都会看到一个数据叫薪酬CR值,但是有时候我们在其他的报告中,还会看到另外一个数据叫“薪酬偏离度”,很多同学就搞不清楚,CR值和薪酬偏离度到底是一个指标,还是两个不同的薪酬数据指标,两者的差异在哪里,在薪酬的数据分析中都有什么意义,今天我们就来聊聊这两个指标。

1、薪酬 CR值

CR值的概念是:

•企业内部岗位或者层级的中位值数据与市场中位值数据的对比

•CR=内部中位值 / 市场中位值

一般CR值是体现的岗位上的,选择各个岗位的中位值数据,然后和这个岗位的市场中位值数据进行对标,如果CR值大于1 ,那说明岗位的薪酬大于试产50分位,还是有竞争力的, 如果小于1,那说明岗位薪酬小于市场的50分位,但是这边有个问题是CR值没有表面,岗位薪酬在市场的区间范围,比如CR值是1.6,那1.6 是在市场的哪个区间,这里就没有标识。

2、薪酬偏离度

薪酬偏离度和CR值是不一样的一个指标和计算方式,对变动比的定义如下:

•企业内部岗位的中位值数据与市场中位值数据的偏离度

和CR值相似的变动比也是需要岗位的中位值数据和市场的中位值数据,但是在计算公式上不一样,偏离度的计算方式如下:

•岗位薪酬偏离度= (岗位年度中位值-市场中位值)/ 市场中位值

所以偏离度的数据有正值和负值,也就是有正偏离和负偏离,正偏离意味着内部数据大于市场的50分位数据。

所有虽然CR值和偏离度数据不同,但是两者都是来分析判断公司内部数据和外部数据对标的。

在偏离度的分析中,我们除了做偏离分析,我们还可以做内部中位值数据在市场区间的范围,通过和市场10,25,50,75,90 分位的数据对标,用IF函数就可以来写出公司内部数据落在哪个区间。

=IF(E2>=J2,">p90",

IF(E2>=I2,"p75-p90",

IF(E2>=H2,"p50-p75",

IF(E2>=G2,"p25-p50",

IF(E2>=F2,"p10-p25",

IF(E2<F2,"<p10"))))))

然后我们可以根据岗位内部中位值数据在市场的数据分布,设计内部层级的薪酬曲线,根据曲线来分析判断每个层级的薪酬竞争力。

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