要成为一个优秀的中高级测试人才，从 宏观层面 应该是能做到以下三点：

　　懂业务 ：能扎实的保证业务质量，不排斥用脑力和体力去保证质量;

　　懂技术 ：能够做深入的自动化测试或者质量分析工作，能够利用工具和技术解决问题;

　　懂架构 ：能够跟研发和产品进行深入的交流，保证产品需求实现，并能从工程效能角度带团队更好的发展;

　　从 微观层面 ，结合当下互联网大厂最新测试开发技术栈要求，则应当深入掌握以下技能：

　　深入理解互联网企业内部的测试流程管理和测试策略;

　　熟练掌握 Linux、Android、iOS 的使用，以满足功能测试需要;

　　熟练掌握 Shell、Java/Python 编程以及 SQL、Git、计算机网络、容器等技术并熟练应用于日常的自动化测试工作中;

　　深度掌握 UI 自动化测试、自动遍历、自动化框架原理，能胜任企业已有的自动化测试工作;

　　深度掌握移动端专项测试，UI 测试前沿技术，满足非功能性测试需求，保证产品的全面质量;

　　深度掌握服务端接口自动化测试、框架改造、接口安全和进阶技能，胜任接口测试的分析和执行落地;

　　深度掌握 Jenkins、Docker、K8S 使用，可以构建企业内部的持续集成、持续交付、DevOps 等高效研发体系;

　　深度掌握服务端 JMeter 分布式压测、性能监控技术，胜任业务系统性能压测实战;

　　深度掌握测试左移、精准化测试、Sonar 代码审计平台、可测性提升等高级测试开发技能;

　　深度掌握测试右移、ELK 质量监控平台，企业级测试平台开发，胜任公司内的质量把控;

　　看到这么多技能要求，是不是有点头大?这也太难了!

　　不过掌握了以上技能并拥有实战经验的测试同学，在 市场上可谓一将难求，年薪通常 35-50W+ 起，年薪百万也很常见(甚至超越同级别研发人员)

　　然而，根据多位测试经理反馈，招人难始终是团队第一难题，这也是当前测试行业的人才困境现状：

　　一方面，互联网大厂对 中高级全职测试人员的岗位要求几乎全部转为测试开发

　　，但市面上合格的测试开发工程师却人才稀缺，企业不得不考虑从研发部门抽调人力转型做质量保证;而另一方面，初级的测试技术人员和传统的测试团队又

　　受技术栈限制、缺乏必要的项目实战经验 ，在经济下行时期承受着求职困难甚至裁员压力，急需技术能力迭代升级。

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