谈起公司的管理，相信这对于很大一部分企业的管理人员来说都是一件比较上火的事情，对于一个公司的团队并不只是存在于组织起一批人在一起干活的简单问题，也并不是说制定了一大批复杂的制度和流程就能在管理上上一档次的问题。对于慢慢步入正规的公司来说，往往对于公司的管理是公司老总们最焦头烂额的事情。

那么怎样才能做到更到位的管理的，这个我也不知道，我只是公司的一个小职员，从没有接触过管理，只能从一个员工的角度来揣摩一下自己公司的管理制度，发表一下在员工角度上的一点问题。

我就职与一家在当地小有名气的软件公司，下面我将会正对自己对公司的一些“抱怨”来阐述一下自己的一点微薄的观点，这几点“抱怨”，我只是简单大体的一提，因为如果详细说的话，那是三天三夜也说不完，相信大家都会懂得。

一．待遇。相信对于员工来说，待遇是自己最关心的问题，也是影响工作的最大因素，所以我这里还是把待遇问题俗气的放在了第一位。待遇的高低对于刚毕业或是没毕业在实习期中的人群来说或许不会影响其在进入公司后的工作积极性，但是这个待遇的高低是在一个范围之内的，对于一些特殊的工种来说，待遇不高、试用期偏长人们是可以理解的，因为这些工种在步入正式员工的行列后会是“海阔天空”，但对于那些应聘者以为技术性不强、对未来的发展还存在未知的工作岗位上，待遇低、实习期长将是一个非常抱怨的问题，因为在他们工作之后很长时间内的生活问题还得不到解决。

员工在进入公司稳定下之后，对于工资的涨幅问题会是比较敏感的，员工工作量的多少、工作时间的长短直接和后续的工资涨幅相挂钩，但在工资的涨幅问题上，对于哪些人需要涨的多、哪些人需要涨的少、哪些人不需要涨的处理上一定要做到公平、公正才能让所有的员工信服，这个问题会在下面的公正中说到，这里就不啰嗦了。

二．发展前景。相信所有的公司都是有发展前景的，不然也没有存在的必要性。有一部分人对于自己工作岗位的发展前景并不是很在乎（可能只在乎赚钱的多少），自己的要求没有达到，那就跳槽好了。但是我个人认为发展前景是自己对于以后的一种寄托和依赖，是非常重要的一环，大部分人是靠工作后的工资来养家糊口的，你一直不停的跳过来跳过去不仅影响自己的未来发展方向，相信积蓄也不会存下多少。发展前景对员工固然重要，但是公司怎样才能根据不同人的兴趣和特长制定他们的发展方向呢。这个问题就交给公司解决吧，我也没有很好的个人见解。

三．公司做事要公正、公开。我觉得公司对员工事情处理的公正、公开性是公司一个最大的问题之一，

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