阿里员工的这篇帖子，让我陷入了沉思，互联网行情，真到了这种情况了嘛？

35岁没工作，没经验不要，新人工作不好找，被裁去跑个滴滴还没单子？

最近，有一篇帖子在网上引起了轩然大波。他自称是一名35岁的的程序员，最近刚刚离职，离开了自己工作了多年的公司。他感慨地说：“35岁没工作，没经验不要，新人工作不好找，被裁去跑个滴滴还没单子。”

这篇帖子引发了很多网友的共鸣和讨论。有人同情他的遭遇，有人质疑他的真实性，有人分析他的原因，有人建议他的出路。不少人也开始反思自己的职业生涯和未来规划，担心自己是否也会面临类似的困境。

那么，35岁的程序员在国内互联网行业真的没有出路了吗？互联网裁员现状到底有多严峻？我们又该如何应对这样的挑战呢？让我们一起来看看。

35岁之殇：互联网行业的年龄歧视

互联网行业是一个以技术为核心的行业，技术更新迭代非常快，对程序员的能力和学习要求非常高。

同时，互联网行业也是一个竞争非常激烈的行业，人才供需失衡，替代性很强。因此，在这个行业中，年龄往往成为一个敏感而又重要的因素。

一方面，随着年龄的增长，程序员可能会面临技术能力下降、创新力减弱、学习能力衰退、适应能力降低等问题。他们可能会被淘汰出局，或者被迫转型或转岗。

另一方面，随着年龄的增长，程序员可能会面临工资过高、性价比低下、管理能力不足、职业发展受限等问题。他们可能会被优化裁员，或者被压榨剥削。

据《2021-2022中国开发者现状调查报告》显示，30岁以下从业者占比近八成，面临“35岁危机”的30至40岁从业者比例从去年报告中的16%上升至19%，超两成40岁以上从业者职位为技术经理。

这说明，在互联网行业中，35岁已经成为一个分水岭。如果在这个年龄段没有成为技术专家或管理者，那么就很可能会遭遇职场困境。

事实上，在国内互联网行业中，“35岁红线”已经成为一个公开的秘密。据媒体报道，近年来多家知名互联网企业都曾传出过裁员或优化35岁以上程序员的消息。

虽然最后公司都回应称，这是一条不实的谣言，公司没有进行任何大规模的裁员行动，但实际了解，都有或多或少的裁员。

从中可以看出，在互联网行业中，“35岁红线”已经成为一个敏感而又热门的话题。虽然各家企业都否认了相关传闻，并表示尊重和重视每一位员工，并不存在年龄歧视或者淘汰老人等问题。

但是，在舆论和公众心目中，“35岁红线”已经形成了一个强烈而又普遍的印象。

那么，“35岁红线”到底是真是假呢？我们又该如何看待它呢？

35岁之变：互联网行业的技术创新

首先，我们要承认，“35岁红线”并非空穴来风。它反映了互联网行业技术创新和人才竞争的现实情况。互联网行业是一个以技术为核心驱动力的行业。

技术创新能力决定了企业和个人在市场上的竞争力和生存力。

看似各种可能，实则是大家都还没找到破局的路，互掐而已